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人力资源战略



我们的人力资源策略

    员工是我们最为宝贵的财富,是公司成功发展的关键因素。并且始终站在执行公司成长战略的第一线。公司致力于为我们中的每位成员提供良好的工作环境、职业前景和培训机会。我们明确的公司价值观、道德规范以及符合预期的利润分享机会,均为此提供了有力的支持。
苏州维赛克阀门的人力资源战略以三大基本价值观为基础,这三大基本价值观是在广大员工的积极参与下制订出来的:

信任  团队  行动

    这三大核心价值理念将所有维赛克阀门员工团结在共享的企业文化之下,并旨在激发员工对于这个统一组织的强烈归属感。只要我们为公司发展而共同努力,并将我们的归属感和价值观牢记心中,我们就能将我们在业务方面的雄心壮志转化成可持续发展的事实。

    我们可持续发展的重中之重就是我们必须让人得到发展,认可员工的个人贡献和集体贡献,并承诺保障他们的健康和安全。

    因此,我们的行为守则就是透明交流、持续管理和开发员工潜能,增强责任感和团队合作。遵守这些守则,我们就将共同前进,达到我们的个人目标和公司发展目标。
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    我们坚信人才是公司业务的核心,我们将秉承公司"一切以人为本"的理念、"信任、团队、行动"的公司文化,坚持员工和公司共同成长。公司将根据员工个人的技能及经验,以及公司的能力要求,为员工设计内容不同的培训课程。有效的人才管理和以人为本的态度是公司形象的核心要素。吸引、雇用、发展和留住人才是让集团在全球市场上保持领先地位的关键,也是未来开启持续增长之门的一把金钥匙。

     苏州维赛克向客户提供高质量的技术服务。因此,我们需要具有创新意识的、在职业生涯中能尽早承担责任,有道德的且愿与他人合作、乐于与人沟通的、开放的和值得信赖的人。我们提供他们需要的资源,期待他们与公司共同发展、共同进步,从而实现自己个人价值。

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